Amerikos vadybininkai sugadinti ...

Depositphotos 40596071 s

Amerikos vadovai yra sugadinti. Kai kurie yra net bratai.

Įsivaizduokite, kaip tvarkotės saloje. Jūsų saloje yra riboti žmogiškieji ištekliai, ji buvo nuo kelių valandų kelio, o jūs kalbėjote kita kalba. Pritraukti darbuotojus į savo salą sunku dėl gimtosios kalbos ir salos. Saloje nėra rytų ar Karibų jūros, ji yra šalta ir drėgna, kai kuriais mėnesiais tik dienos šviesa. Augdami jūsų darbuotojai buvo mokomi kalbėti dviem kitomis alternatyviomis kalbomis, nes jūsų kalba mažai žinoma už jūsų salos ribų.

Kaip vadybininkas ir salos narys, jūs esate atsakingas už savo darbuotojų perkėlimą į tokias pareigas, kur jiems galėtų pasisekti. Turite sunkiai dirbti, kad išlaikytumėte darbuotojus; nes, nors jie yra jų namai, jie gali palikti salą, kai tik nori pasinaudoti kitomis galimybėmis. Turite investuoti daug pinigų į savo darbuotojus tiek į atlyginimą, tiek į išteklius. Kiekvienas darbuotojas pradeda nuo 5 savaičių atostogų per metus. Jums gali nepavykti greitai paaukštinti žmonių, nes darbuotojų kaita ir apmaudas gali palaidoti jūsų verslą.

Sala yra Islandija. Miestas yra Reikjavikas. Tai žavi šalis. Jo žmonės yra turtingi kultūros, istorijos ir turi vieną sveikiausių ir turtingiausių kultūrų pasaulyje. Žvejyba ir turizmas yra svarbiausia Islandijos pramonė. Jie turi geriausias jūros gėrybes pasaulyje. Saloje gausu įspūdingų geologinių ypatumų nuo ledynų, geizerių iki lavos laukų.

Mano įmonė šią savaitę mane išsiuntė į Islandiją padėti vienam iš mūsų klientų. Nuo pat nusileidimo mes bijojome baimės. Organizacijos kultūra, darbuotojų profesionalumas ir atsidavimas buvo gerokai kitoks nei bet kurioje Amerikos kompanijoje, su kuria kada nors dirbau. Faktas yra tas, kad, manau, mes esame išlepinti.

Amerikoje, jei jums nepatinka jūsų darbuotojas, galite juos tiesiog atleisti, paprašyti išeiti arba padaryti pakankamai nepatogu, kad jie išeina. Jei jie nėra produktyvūs, nereikia taikyti išteklių, kad gautumėte tiesiog naują. Mūsų produktyvumas šioje šalyje yra gerai žinomas visame pasaulyje, tačiau tai nėra dėl mūsų puikių vadybininkų. Taip yra dėl didžiulių žmonių išteklių, kuriuos turime. Tai reiškia, kad mums nereikia valdyti. Mums nereikia vadovauti. Mes nelaikome įmonės ilgaamžiškumo turtu, kuo ilgiau darbuotojas dirba įmonėje; mes nukreipiame juos į jų silpnybes.

Mūsų aplankytas klientas yra pelningas verslas tarptautinėje pramonėje, kuri klesti praktiškai visur kitur. Jie susiduria su daugiau iššūkių nei mes. Iš tikrųjų jų konkurentai mūsų šalyje gali bankrutuoti vykdydami savo strateginį verslo planą! Jie orientuojasi į kokybę, o konkurentai - į kainą. Jie turi ilgalaikę strategiją, o jų konkurentai nerimauja dėl šiandienos akcijų kainos. Jų pragyvenimas reikalauja, ir jie pristato.

Visose srityse jų kultūra ir aplinkos sunkumai reikalauja, kad jie būtų geresni rinkodaros specialistai, geresni verslo žmonės ir, svarbiausia, geresni vadovai. Kai sėdėjome susitikimuose su dešimtimis darbuotojų, negalėjome pasakyti, kurie yra pirmieji, o kurie - vyresnieji vadovai - visi jie buvo išmanantys, atsidavę, balsingi ir įsitraukę.

Per savo karjerą sutikau 1 ar 2 vadybininkus, kurie galbūt galėtų konkuruoti šioje aplinkoje. Deja, tūkstančiai kitų, su kuriais dirbau, nelaiko žvakės. Jei atvirai, manau, kad esu vienas iš pastarųjų ... Nesu tikra, kad ir man tai galėtų pasisekti.

Mūsų vadybininkai yra sugadinti. Jiems nereikia tvarkytis, jiems nereikia prisitaikyti prie savo aplinkos, jie tiesiog keičia aplinką, kad užmaskuotų nesugebėjimą vadovauti. Kai kuriose įmonėse darbuotojų kaita yra netgi pranašumas, nes gali išlaikyti atlyginimus. Kai kurie mano, kad pigiau gauti naują darbuotoją nei išlaikyti patyrusį darbuotoją.

Nathanas Myhrvoldas, buvęs „Microsoft“ vyriausiasis mokslininkas, sakė: Esu tikras, kad šį teiginį galima pakartoti daugumoje organizacijų. Faktas yra tas, kad geros darbuotojos neverta daugiau nei kiti darbuotojai, jie yra verti eksponentiškai daugiau.

Kai mūsų pasaulis ir toliau integruojasi, mūsų sala mažėja. Amerika dabar tampa pasaulinės rinkos kliente, ir mums nepavyks, nebent pareikalausime iš savo vadovų atsakomybės. Tai, ko reikalauja Islandija, mūsų šaliai nėra per toli. Gerus mūsų darbuotojus ir vadovus atims įmonės, vertinančios jų vertę. Blogi vadovai sukels savo blogas kompanijas į žemę.

Ką manote?

Ši svetainė naudoja "Akismet", kad sumažintų šlamštą. Sužinokite, kaip apdorojamas jūsų komentaras.