Apdovanojimas su autonomija, meistriškumu ir tikslu

Depositphotos 3778348 s

Apdovanojimai. Pora paskutinių mano darbų viršininkus visada šokiravo, kad man nerūpi piniginiai atlygiai. Ne todėl, kad nenorėjau pinigų, o ne motyvuotas juo. Aš vis dar ne. Tiesą sakant, tai visada mane šiek tiek įžeidė - kad aš kažkaip sunkiau dirbsiu, jei priešais mane kabo morkos. Aš visada sunkiai dirbau ir buvau atsidavęs darbdaviams.

Atrodo, kad ne aš viena. Tai puikus Dan Pink pristatymas iš RSA dėl motyvacijos.

Kas iš tikrųjų motyvuoja pažintinius darbuotojus, yra:

  • Autonomija - galimybė turėti nuosavybės teisę ir priimti savo sprendimus.
  • Meistriškumas - galimybė įvaldyti talentą ar įgūdį.
  • Tikslas - pastatykite ką nors į padėtį, kurioje jie iš tikrųjų daro įtaką.

Taigi ... sutaupykite pinigų ir nustokite atstumti savo darbuotojus. Rinkodara matau, kad tiek daug verslo lyderių kišasi į savo rinkodaros skyriaus sėkmę ... iš tikrųjų ją žaloja arba visai sunaikina. Išeik iš kelio ir suteik savo darbuotojams galimybę pasiekti norimų rezultatų. Parodykite jiems tikslo liniją ir motyvuokite juos galimybe iš tikrųjų pakeisti savo verslą.

Ką manote?

Ši svetainė naudoja "Akismet", kad sumažintų šlamštą. Sužinokite, kaip apdorojamas jūsų komentaras.