Ar jūsų darbas jus dirba? Kiek darbuotojų?

Prieš kelis mėnesius manęs prie mano stalo nepagausite tik 9 val. Ar vėliau. Ne tai, kad dirbau vėlai ... tiesiog mano darbas mane dirbo labiau nei aš. Greičiausiai tai buvo geriausias darbas, kurį žmogus galėjo rasti čia, vidurio vakaruose. Programinės įrangos pramonėje aš tikrai užginčysiu žmones, kad jie rastų geresnių rezultatų. Buvau vienos iš sparčiausiai augančių kompanijų - ne tik regiono, bet ir šalies - produktų vadybininkas. Spartus augimas vis dėlto kelia daug iššūkių.

Esu kilęs iš gamybos fono, todėl mano šiuolaikinio darbo įspūdis vis tiek grįžta į mano inžinerijos šerdį. Produktas yra sukurtas, pastatytas, parduodamas ir palaikomas. Tai gana paprasta ... kol nepradėsite sparčiai augti. Užuot paleidę naują surinkimo liniją, prie jos vis pridedate žmonių. Įsivaizduokite, rogių šuo traukia roges. Pridėkite dar porą šunų ir dar porą raitelių, o dabar jums reikės puikaus šunų ir šunų vado. Vis dėlto pridėkite per daug, ir šunys nežino, kuria kryptimi judėti, o sumuštinė kažkur pamesta.

Susitikimai - nė vienas iš mūsų nėra toks nebylus kaip visi. Neviltis.com
Ironiška, be abejo, masinis augimas yra viena pagrindinių verslo sėkmės savybių. Aš visai ne beldžiu dideliam verslui, o tik beldžiuosi darbo dideliame versle. Su paskutiniuoju perėjimu iš daugiau nei 200 įmonių perėjau į 5 asmenų kompaniją.

Mano naujame darbe darbas tikriausiai yra du ar tris kartus didesnis nei yra žmonių. Skirtumas yra tas, kad niekas nelaukia kito žmogaus, nors ... mes visi sprukame kuo greičiau, kad išmuštume darbą. Niekas nesinervina, niekas nešaukia ... mes visi vieni kitiems padedame judėti produktą ir savo klientus į priekį. Kai kurie mūsų klientai yra nepaprastai dideli, tačiau jie yra labai atlaidūs, jei tik palaikome ryšį su jais ir pranešame jiems apie mūsų pažangą.

Pavardė savaitė Įdiegiau PBX telefonų sistemą, tinklą, belaidį tinklą, sukūriau pirmąjį naujienlaiškį, išsiunčiau pirmąją kampaniją, parašiau reikalavimus keliems mūsų sistemos patobulinimams dviem kūrėjų komandoms, stengiausi, kad mus atblokuotų „AOL Postmasters“, persikėlė biuras nuo mūsų senų vietų iki naujų vietų padėjo įsitvirtinti keliems naujiems klientams ir visą laiką buvo tvarkomas telefono kompanija Problemos.

Tai gali būti daugiau nei pasiekiau per pastaruosius metus didesnėje įmonėje! Mano mintis čia nėra trankyti įmonės, kurioje dirbau - vis dar esu klientas ir rekomenduočiau juos kaip geriausius industrijoje, nė vieno. Noriu tik atkreipti dėmesį į tai, kad mažos, savarankiškos komandos gali judėti žaibišku greičiu. Jei norite pamatyti pažangą, pašalinkite biurokratiją ir įgalinkite savo darbuotojus pasisekti.

Apie vieną pavyzdį, kurį skaičiau prieš daugelį metų, buvo WL Gore, kompanija, kuri išrado Gore-texas.

Įsiuvas žurnalas FORTUNE yra įvardytas tarp „100 geriausių kompanijų dirbti Amerikoje“, o mūsų kultūra yra pavyzdys šiuolaikinėms organizacijoms, siekiančioms augimo išlaisvinant kūrybiškumą ir puoselėjant komandinį darbą.

„Gore“ vadovai pastebėjo, kad augant vietai už tam tikro skaičiaus darbuotojų, sumažėjo kūrybiškumas ir sumažėjo bendras produktyvumas. Užuot auginęs įmonę, Gore'as paprasčiausiai įsteigtų „naują“ įmonę, atspindėdamas kiekvienos vietos produktų linijas ir organizacinę struktūrą. Dabar jie turi daugiau nei 8,000 darbuotojų 45 vietose. Jei atliekate matematiką, tai yra apie 177 darbuotojai vienoje vietoje - tai labai valdomas darbuotojų skaičius.

Šiandien programinė įranga tinka šiai struktūrai. Nereikia, kad didžiulė kūrėjų komanda užkluptų save, kad sukurtų milžinišką programą su giliai paslėptomis klaidomis ir sudėtingumo sluoksniais. Vietoj to SOA puoselėja mažas, savarankiškas komandas. Kiekviena komanda gali sukurti sudėtingus sprendimus ... vienintelis bendrumas yra tai, kaip programos dalys kalba viena su kita.

Gyvenimas yra geras mūsų mažame įmonė. Mes dabar investuojame į investicijas (nedvejodami Susisiek su manimi jei esate rimtas investuotojas) ir pramonė yra atvira. Kai kurie gali nesutikti, bet netikiu, kad turime vieną, pajėgų konkurentą. Mes esame suderinti ir integruoti su geriausiais pramonės sprendimais ... naudodamiesi el. Paštu, SMS, „Voiceshot“, faksu, žiniatinkliu ir POS technologijas, siekiant padidinti restoranų pramonės įsitraukimą ir pelningumą.

Laimei, mes liekni, niekingi ir judame stulbinančiu greičiu. Mes užmezgėme santykius su labiausiai gerbiamomis restoranų, interneto, paieškos ir rinkodaros pramonės įmonėmis. Pramonė priklauso nuo mūsų, ir mes turime strategiją bei lyderystę tai padaryti. Netrukus neplanuojame įdarbinti.

Šiandien dirbu savo darbą - neleidžiu jam dirbti. Biure esu 8 val. Ir per savaitę dirbu geras 10–20 valandų daugiau nei prieš metus. Kadangi gaunu eksponentiškai daug darbo, esu laimingas ir produktyvus. Tikiuosi, kad greitu laiku nepasieksime 177 darbuotojų ... nebent nuspręstume įdiegti naują vietą!

2 komentarai

  1. 1

    Puikus straipsnis. Aš dažnai apie tai galvoju, nes dirbu didelėje įmonėje, bet laisvalaikiu vedu nedidelę žiniatinklio įkūrimo įmonę ir keletą tinklaraščių. Duomenų valdymas yra tai, ką darau kasdien, bet man patinka pradedančios įmonės, nes galite pajusti kiekvieną verslo dalį.

Ką manote?

Ši svetainė naudoja "Akismet", kad sumažintų šlamštą. Sužinokite, kaip apdorojamas jūsų komentaras.