„eHarmony“ atidaro tinklaraštį darbo vietoms… Srsly

Padidėjusi karjera

Darbo paieškos svetainėse yra keliolika centų. Jų yra labai daug, keli iš jų net bando atsiskirti teigdami, kad yra „eHarmonija“ darbams. Pagal Daktaras Neilas Clarkas Warrenas, įkūrėjas eHarmony, "Jie nera." Dabar jo įmonė turi teisėtą produktą tai įrodyti ir yra daug protingesnė ir rafinuotesnė, nei jūs manote.

Warrenas ir jo produktų komanda praėjusią savaitę Los Andžele pristatė „Elhated Careers by eHarmony“. (Atskleidimas, jie yra „PR“ klientai Elastingumas, įmonė, kurioje dirbu, naudodama firmines strategijas.) Platforma perima vedybų derinimo algoritmą iš savo pradinės platformos ir taiko ją darbo derinimo problemai spręsti. Bet jie atsargiai paaiškino, kad tai ne pasimatymų / vedybų algoritmas, įstrigęs darbo paieškos svetainėje.

„Mes naudojomės ta pačia filosofija iš savo patirties kurdami„ eHarmony “variklį ir uždavėme panašius klausimus apie darbo derinimą“, - paaiškino Steve'as Carteris, „eHarmony“ varžybų viceprezidentas, tačiau iš esmės atsakingas už paaukštintos karjeros technologijas. Jis ir jo komanda sukūrė atskirą algoritmą, kuris ima duomenis iš ieškančio darbo ir potencialių darbdavių duomenis, tada juos suderina pagal 16 pagrindinių veiksnių, panašiai kaip 29 santykių veiksniai, kuriuos jų tyrimai naudoja „eHarmony“ produkte. 16 veiksnių tikrai yra nuosavybės teise, tačiau jie skirstomi į tris pagrindinius dalykus: asmenybė, kultūra ir santykiai.

Taigi, norėdami tai išsivystyti, jie sukūrė darbo paieškos paslaugą, o ne darbo paieškos paslaugą, kurią įmonės gali mokėti už prenumeratą, nes teoriškai tai gali padėti organizacijai samdyti darbuotojus, kurie geriau tinka, turi daugiau galimybių būti sėkmingam ir ilgiau pabūti kompanijoje. Tai gali ne tik padidinti produktyvumą, bet ir sumažinti stebėtinas naujų žmonių įdarbinimo išlaidas. Apyvarta, kaip sakoma žmogiškųjų išteklių pasaulyje, yra kalė.

Darbo ieškantys asmenys gali naudotis svetaine nemokamai ir joje yra tikimasi asmenybės tipo klausimyno, susijusio su įlaipinimo procesu. Iš čia svetainė rekomenduoja darbdaviams, kurie puikiai atitiktų jūsų asmenybę, kultūros poreikius, patirtį ir pan. Jei kada nors ėmėtės darbo, kad greitai suprastumėte, jog iš tikrųjų nepritaikote kultūros ar jai nepatinkate, galite pamatyti individualų kažko panašaus pranašumą.

Ir, kaip galima tikėtis iš santykių eksperto, Warrenas išplėšė įvairias įdomias koreliacijas ir statistiką apie tai, kad jei esate nelaimingas savo darbe, tai persmelkia jūsų asmeninį gyvenimą, santykius, sveikatą ir dar daugiau. Taigi iš esmės „Padidėjusi karjera“ teigtų, kad tai gali padėti įmonei turėti laimingesnius darbuotojus, kurie gyvena laimingiau, ir jada.

Mano klausimai, kuriuos pateikiu jums ir norėčiau jūsų atsiliepimų komentaruose, yra šie:

  • Ar tikrai žmogaus psichologija ir santykiai gali būti susieti su apklausa pagrįstu algoritmu? Būdamas technologijas išmanančia auditorija, spėju, ar jūs sakytumėte „taip“, bet ką daryti su žmogaus klaidų faktoriumi atvykus? Kai ieškau darbo, aš daug lengviau sakau tai, ko, manau, nori įmonė, o ne tai, ką iš tikrųjų jaučiu, galvoju ar tikiu apie mane kaip kandidatą. Nors „Padidėjusi karjera“ nėra nustatyta kaip gyvenimo aprašymas ar paieškos svetainė, mentalitetas, užpildantis šią formą, bus vienas iš šių klausimų: „Ką aš manau, kad būsimi darbdaviai nori, kad aš pasakyčiau?“
  • Įmonės taiko technologijas viskam - nuo rinkodaros iki tiekimo grandinės ir už jos ribų. Bet ar jie nori pasitikėti algoritmu, kuris pasirenka ar atrenka būsimus kandidatus į darbą? Tai tikrai geriau, nei patikrinti jų „Facebook“ puslapyje, ar nėra alaus bongo nuotraukų, o „Padidėjusios karjeros“ atitikimas nebus galutinis sprendimas priimti į darbą visiems, tačiau ar tikrai norisi investuoti į technologijas yra žmogiškųjų išteklių operacijos?
  • Kas nutinka verbuotojams, kuriems mokama už kandidatų pateikimą, kai asmenybės / kultūros / santykių rungtynės gali pasitarnauti prieš ieškančius darbo?
  • Kaip toli toks požiūris gali nueiti? Ar galime sukurti algoritmą, kad agentūros atitiktų klientus? (Aš būčiau už tai, kad būtų matomi tie duomenys. Heh.) Be abejo, tas pats požiūris galėtų būti taikomas tiekėjų santykiams ir partneriams. Tačiau tam reikalingas tam tikras trečiųjų šalių dalyvaujančių organizacijų vertinimas. Kiek įmonių realiai atvers duris į organizacijos asmenybės testą?

Manau, kad pailgėjusi karjera žavi. Bus įdomu tai pamatyti darbe. Taigi išlieka tikrasis klausimas: ką jūs manote? Ar galėtumėte jį naudoti kaip samdymo vadovą, jei turėtumėte prieigą? Ar galėtumėte tai naudoti kaip ieškantį darbo? Komentarai tavo.

vienas komentaras

  1. 1

Ką manote?

Ši svetainė naudoja "Akismet", kad sumažintų šlamštą. Sužinokite, kaip apdorojamas jūsų komentaras.