PersonalDNA - asmenybės profilis

Mano draugas visiškai niekina asmenybės testus. Jie man iš tikrųjų patinka, bet nesijaučiu per daug patogus priimdamas sprendimus. Turėjau darbdavių, kurie bandymus naudoja kurdami komandas ir suprasdami, kaip tos komandos žmonės su jomis bendraus. „Oficialiai“ apmokytas „Development Dimensions International“, Jaučiuosi patogiai peržiūrėdamas asmenybės testus ir nenaudodamas jų iš anksto nustatyti darbo santykius. Kai dirbau įmonėje, kurioje buvome apmokyti, testai veikė fantastiškai, nes jie ir vedė asmeninis tobulėjimas apie tai, kaip mes bendravome su kitais.

Kai persikėliau pas ankstesnį darbdavį, kuris nesijaudino dėl jokių mokymų, Myers-Briggs bandymas yra dar viena informacija, kuri buvo naudojama prieš jus. Vadybininkui lengviau teisintis ne vadovauti, kai jie gali nelogiškai iššifruoti asmenybės testą. Tai virsta ramentu, o ne įrankiu. Nesuprasdami duomenų, galite priimti blogesnius sprendimus nei neturėti duomenų iš viso. Tai matome vėl ir vėl atlikdami apklausas, blogai parengtus tyrimus, blogas tikslines grupes ir silpną analizę. Asmenybės testai nesiskiria. Vadovo ar vadovo titulo suteikimas nereiškia, kad mokate valdyti ar prižiūrėti, ir tikrai nereiškia, kad galite analizuoti kieno nors asmenybės testą, kad pakeistumėte, kaip dirbate su juo. Štai kodėl manau, kad mano draugas jų nekenčia ... ir aš jo nekaltinu. Būtų taip, lyg aš paimčiau biologijos knygą, norėdamas tave operuoti. Ar patikėtum manimi? Manau, kad ne.

Animacinis vadovas

Be to, man labai patiko „PersonalDNA“ ataskaita ir jų komentarai, pagrįsti jūsų pateiktu pranešimu. Valdikliai buvo labai intuityvūs pasirenkant atsakymus, mane sužavėjo jų taikymo naudingumas. Be to, parengta ataskaita buvo tiksli ir, svarbiausia teigiamas. Buvo pakankamai informacijos, kad galėtumėte nuspalvinti save, bet ne per daug, kad kažkas galėtų laikyti informaciją prieš jus. Patikrinkite
mano asmeninis DNS pranešimas
kad įsitikintumėte patys.

Animacinis vadovas… Man tai patinka!

vienas komentaras

  1. 1

    I did some personality tests, and some of them give amazingly accurate results with only a few questions asked. I think that they can be a great guideline for setting up teams. But they cannot be the sole tool for doing that.

Ką manote?

Ši svetainė naudoja "Akismet", kad sumažintų šlamštą. Sužinokite, kaip apdorojamas jūsų komentaras.