2 komentarai

  1. 1

    Pagrindinė valdymo funkcija yra ne kontrolė, o įgalinimas. Kai organizacijos imasi sutelkti dėmesį į tai, ką žmonės gali padaryti, o ne atsižvelgti į žmonių galimybes kurti, jums kyla rimtų problemų.

    Deja, daugelis vadovų yra įstrigę mentalitete, kad valdymas reikalauja diktuoti, kaip turėtų dirbti kažkas kitas. Iš tikrųjų puikūs vadybininkai yra žmonės, kurie pašalinti kliūtis dirbti taip, kad protingi organizacijos žmonės turėtų galimybę panaudoti savo blizgesį, užuot kovoję su sistema.

    Apie tai, kas nutiko darbuotojams, kuriems praeitą mėnesį buvo taikomas spaudimas, aptarėme „Superbowl Ad“ leidimą Metodikos tinklaraštis. Visą istoriją žiūrėkite:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Amen, Robby! Per daug vadovų mano, kad jų darbas yra „tobulinti“ darbuotojus, o ne „įgalinti“ darbuotojus. Aš visada turėjau žmonių sąskaitas už mane kaip apie „lengvą viršininką“, bet taip pat visada viršijau bet kokius lūkesčius, kai man buvo suteikta galimybė.

Ką manote?

Ši svetainė naudoja "Akismet", kad sumažintų šlamštą. Sužinokite, kaip apdorojamas jūsų komentaras.