2 komentarai

  1. 1

    Pagrindinė valdymo funkcija yra ne kontroliuoti, o įgalinti. Kai organizacijos pradeda sutelkti dėmesį į žmonių galimybių ribojimą, o ne į žmonių gebėjimą kurti, atsiranda rimtų problemų.

    Deja, daugelis vadovų yra įstrigę mentalitete, kad valdymas reikalauja diktuoti, kaip kažkas kitas turėtų dirbti. Iš tikrųjų puikūs vadovai yra žmonės, kurie pašalinti kelio kliūtis dirbti taip, kad protingi žmonės organizacijoje turėtų galimybę panaudoti savo blizgesį, o ne kovoti su sistema.

    Praėjusį mėnesį „Superbowl Ad“ leidime aprašėme, kas atsitinka darbuotojams, kuriems vadovauja slegiantis valdymas Metodologijos dienoraštis. Visą istoriją žiūrėkite adresu:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Amen, Robby! Per daug vadovų mano, kad jų darbas yra „patobulinti“ darbuotojus, o ne „įgalinti“ darbuotojus. Mane visada vadindavo „lengvu bosu“, bet taip pat visada viršydavau bet kokius lūkesčius, kai turėjau galimybę.

Ką manote?

Ši svetainė naudoja "Akismet", kad sumažintų šlamštą. Sužinokite, kaip apdorojamas jūsų komentaras.