Praleiskite gyvenimo aprašymą ir darbo mugę

linijos žmonės

Sekmadienį dirbau su kito startuolio planais ir diskutavau su visais savo partneriais apie skaidrumą ir internetą. Tai niekuo nesiskiria. Kaip verslo lyderiai, jie turi būti lauke prieš bandą, turi būti žinomi apie savo buvimą, turi turėti nuotraukas, kurias žmonės galėtų pamatyti. Jie nori išeiti už savo natūralaus intravertinio apvalkalo, jei nori, kad gautume finansavimą ir rastume išteklių.

Jei esate bedarbis, turite elgtis taip pat.

Įdarbina įmonę, kurioje dirbu. Jų nerasite darbo mugėje su didelėmis įmonėmis, kurios savo kabinose užima aklavietes. Taip pat nerasite jų apžiūrinėjant gyvenimo aprašymus. Taip pat nerasite, kad jie nusipirktų vietos internetinėje pagalbos ieškomoje klasifikuotoje svetainėje.

Per kolegų (įskaitant praktikų įmones) tinklą randame puikių kandidatų ir tiriame juos „Google“, kad pamatytume kaip jie tiktų į socialinių tinklų įmonę. Tai puiki kompanija. Tai auganti įmonė. Tai įdomi kompanija.

Specialiai rinkodaros profesionalams, praleiskite kostiumą ir kaklaraištį ir sužinokite savo vardą. Paspauskite kūną vietiniuose renginiuose palaikykite tinklaraštį, savanoriškai dėstykite keletą užsiėmimų regionų specialistams, susisiekite su savo tinklu ir konsultuokite juos dėl nemokamų pasiūlymų. Nesėdėkite ant sofos laukdami, kol suskambės telefonas.

Jei būčiau bedarbis, nuoširdžiai nesu tikras, ar noriu dirbti įmonėje, kuri vis dar seka bandą ir tingiai ieško tų pačių kandidatų iš tų pačių internetinių svetainių, kuriomis jie naudojosi prieš dešimtmetį.

Tai jūsų laikas, jūsų galimybė, išeiti į priekį ir išgarsėti.

7 komentarai

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Tai darbdavių rinka. Paprastai negalima samdyti geriausių 10 proc., Nes jie jau turi darbą ir juos reikia vilioti. Tačiau šiandien yra išskirtinai šviesių, kūrybingų darbščių žmonių, neturinčių darbo. Įmonės (pvz., „Doug“ darbdavių sąvadas) yra protingos tikėtis, kad galės pasamdyti geriausius iš geriausių be kasimo.

    Kreiptis dėl darbo pro lauko duris niekada nėra puiki idėja, o jei norite puikaus darbo, tai greičiausiai laiko švaistymas šioje ekonomikoje. Dabar parodykite savo aistrą ir kompetenciją ieškodami darbo. Darbdaviai, kuriems verta dirbti, pripažins jūsų pastangas ir apdovanos už puikias pareigas.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Tai puikus straipsnis, per daug žmonių užplūsta darbo muges ir nieko nepasiekia. Jei žmonės atsisėstų ir suprastų, kur kreiptis, kad būtų įdarbinti, jiems būtų geriau.

  6. 6

    Aš propagavau poreikį dalyvauti socialiniuose tinkluose ir kuriu savo kontaktinę bazę „LinkedIn“ ir kitose. Atrodo, kad ne viena vieta, kur žmonės eina sužinoti apie kandidatą, o 1 vieta.

    Tik pagalvokite, jei jau esate prisijungę savo tikslinėje rinkoje, komentavote įmonės tinklaraštį ir stebėjote juos „Twitter“ tinkle. Kaip jums būtų patogu tame interviu? Gal dar svarbiau, kaip darbdaviui būtų patogu?

    Aš sutinku su Dougu, žmonės, kurie ką tik prasidėjo prieš 6 mėnesius socialinėje žiniasklaidoje, yra myliomis lenkia tuos, kurie to nepadarė.

  7. 7

    Malonu matyti, kad ne aš viena sulaukiu daugybės žmonių, ieškančių darbo socialiniuose tinkluose, kurie net neturi profilių! Labai blogai, kad kai kurie žmonės negalvoja apie protingą darbdavio pasirinkimą - jie tiesiog nori gauti bet kokį darbą.

Ką manote?

Ši svetainė naudoja "Akismet", kad sumažintų šlamštą. Sužinokite, kaip apdorojamas jūsų komentaras.