Ataskaita: 68% generalinių direktorių neturi socialinių tinklų

vadovo domo ataskaita

„Fortune 500“ vadovai teigia, kad socialinė žiniasklaida padeda formuoti įmonės įvaizdį, kuria santykius su darbuotojais ir žiniasklaida bei suteikia žmogiškąjį įmonės veidą. Todėl stebina, kad a nauja CEO.com ir DOMO ataskaita nustatė, kad 68% generalinių direktorių apskritai nedalyvauja socialiniuose tinkluose!

Kai dirbau įmonių korporacijose, didžiausias iššūkis, kurį turėjome, buvo perteikti įmonės dėmesį, tikslus ir kultūrą nuo generalinio direktoriaus iki pat vadovavimo kiekvienam darbuotojui. Dauguma generalinių direktorių turėjo atvirų durų politika, tačiau nė vienas darbuotojas neišdrįso pereiti vadovybės vadovo ir rizikuoti eidamas pro tą tarpdurį politinėmis pasekmėmis. Taigi, kai kurie generaliniai direktoriai pasitelktų vaikščioti - laikas skirtas pasivaikščioti po įmonę ir asmeniškai pasikalbėti su darbuotojais.

Vis dėlto šie užsiėmimai visada atvėrė akis mūsų vadovybei. Kelios minutės pasikalbėti kad darbuotojas paprastai atveria vartus patobulinti įmonės procesą, kultūrą ar tiesiog savo požiūrį.

Manau, kad iš tikrųjų yra gana nemalonu, kad generaliniai direktoriai nesikreipė į socialinę žiniasklaidą dėl šių priežasčių. Generaliniai direktoriai galėtų dalytis, sekti ir bendrauti įvairiuose vadovų sluoksniuose ir gauti aiškų vaizdą apie tai, kaip jų įmonės reaguoja į jų nurodymus ar vadovavimą. Nusivylimas negalėtų suirzti ir tapti nepakenčiamas, jei būtų anksti nustatytas. Tai gali padėti pagerinti darbuotojų pasitenkinimą - o tai visada lemia geresnį klientų pasitenkinimą.

Jei jūsų generalinis direktorius nėra socialiniuose tinkluose, kreipkitės į juos atsisiųskite 2014 m. socialinio vadovo ataskaitą ir išsinešti jų užpakaliukus. Jie jums už tai vėliau padėkos ... galbūt „Twitter“.

Socialinis direktorius-2014 m

Ką manote?

Ši svetainė naudoja "Akismet", kad sumažintų šlamštą. Sužinokite, kaip apdorojamas jūsų komentaras.