Socialinė žiniasklaida ir darbuotojų mįslė

žmonių pavarų

Johnas Jantschas užduoda puikų klausimą, Ar turite nekonkuruojančią socialinę žiniasklaidą?

Kitas klausimas gali būti:Ar įmonė gali priversti socialinę žiniasklaidą nekonkuruoti?„Teismai tradiciškai gąsdino darbdavių taikomus apribojimus savo darbuotojų teisei susirasti ir pragyventi. Kadangi vis daugiau įmonių yra priverstos naudotis socialine žiniasklaida ir skatinti savo darbuotojus dalyvauti, kaip mes galime tikėtis, kad buvę darbuotojai to nedarys?

Tai įmonių mįslė, bet, nuoširdžiai, aš džiaugiuosi, kad įmonėms tenka susidurti su kai kuriais iš šių sunkių iššūkių. Auksiniai laikrodžiai tampa vis rečiau, nes darbuotojai dažniau apsiverčia.

Nebėra tokio dalyko kaip lojalumas įmonėms ... jie nemirksi kelis šimtus darbuotojų, jei tai padės šiek tiek pakilti jų akcijų kainoms. Darbuotojai tapo atsparūs ištikimybei savo darbdaviams, pripažindami, kad kitas didelis jų padidėjimas tikriausiai bus perkeltas pas kitą darbdavį.

Todėl niekas net nebematuoja darbuotojų kaitos įtakos klientų aptarnavimui, kokybei ar net įmonės sėkmei. Socialinė žiniasklaida gali tai pakeisti. Socialinė žiniasklaida nukreipia darbuotojo veidą į priekį ir į centrą ... įmonės tampa žinomos dėl savo darbuotojų, užuot buvusios beveidžiais logotipais ir šūkiais.

Jau kurį laiką žmogiškieji ištekliai buvo laikomi tik didžiausiomis įmonės išlaidomis, paprastai nevertinamomis už aukas, kurias jie padarė siekdami užtikrinti įmonės sėkmę ir augimą. Tas nuopelnas visada buvo skiriamas posėdžių salei.

Lygiai taip pat, kaip socialinė žiniasklaida suteikia vartotojams galimybę priversti įmones veikti ir klausytis, dabar darbuotojai taip pat turi teisę atstovauti įmonėms, kuriose dirba. Tai reikalauja, kad įmonės permąstytų, ką jie samdo, kaip gerai elgiasi su savo darbuotojais ir kaip elgtis su darbuotojais dėmesio centre.

Galbūt sugrįš auksinių laikrodžių ir darbuotojų jubiliejų dienos!

Ką manote?

Ši svetainė naudoja "Akismet", kad sumažintų šlamštą. Sužinokite, kaip apdorojamas jūsų komentaras.