10 geriausių patarimų, kaip pakelti geresnį atlyginimą

MokėtiJei dar nepastebėjote, turiu kitą svetainę „Payraise“ skaičiuoklė. Tikiuosi, kad jums tai bus naudinga. Būdamas vadybininku, turėjau nuolat skaičiuoti savo darbuotojų atlyginimų padidėjimą - ta svetainė išaugo iš poreikio palengvinti skaičiavimą.

Norėčiau svetainėje pridėti keletą patarimų, kaip padidinti atlyginimą. Manau, kad kompensacija yra esminis bet kokio darbo komponentas - tai iš tikrųjų viso pripažinimo šaknis. „Ačiū“ ar „puikų darbą“ gauti yra super, bet ne visada pinigai kišenėje.

Per daugelį metų pokalbiai su darbo užmokesčiu man buvo daug lengvesni tiek kaip darbuotojas, tiek kaip vadovas - todėl pateikiu 5 mano patarimus, kaip geriau pakelti atlyginimus.

  1. Jei manote, kad to nusipelnėte, nepriimkite jums siūlomo atlyginimo pakėlimo. Vadybininkai dažnai turi savo nuožiūra savo biudžeto ribas ir dažnai gali pakelti daugiau pinigų, nei siūloma iš tikrųjų.
  2. Savo apžvalgoje būtinai kalbėkite apie vertę, kurią suteikiate įmonei, o ne atlyginimo išlaidas. Svarbu, kad darbdaviai matytų jus kaip investiciją. Jei esate gera investicija, jie neprieštaraus, kad įsigys daugiau akcijų.
  3. Venkite lyginti save su kitais darbuotojais. Nėra sveika lyginti save su kitu darbuotoju, kuris uždirba daugiau pinigų nei jūs. Tai dažnai išjungia vadovus - kartu su veiklos vertinimais atlyginimų didinimas yra labai įtempta jų darbo dalis. Palyginus save su kitais, galite labiau atstumti, nei padėti. Be to, lygindami save su kitu darbuotoju, jūs „grupuojate“ jus su kitais darbuotojais. Svarbu gauti vardą sau.
  4. Žinokite, kokios yra jūsų regiono pragyvenimo išlaidos. Jei jums siūloma padidinti 3% regione, padidėjus 4% pragyvenimo išlaidoms ... atspėkite ką ?! Jūs ką tik sumažinote atlyginimą!
  5. Susitarkite su kiekvienu įvertinimu / atlyginimo didinimu, koks yra jūsų atlyginimų diapazonas, taip pat tai, ką turite pasiekti, kad gautumėte gerą padidėjimą. Jei jūsų vadybininkas jums duoda 5 tikslus, kad padidintumėte 5% ... tada įsitikinkite, kad įgyvendinate tuos tikslus ir priminkite jam apie savo sėkmę net prieš kitą peržiūrą.
  6. Nebijokite paprašyti atlyginimo padidinimo už įprasto ciklo ribų. Jei atmušėte kojines iš savo vadovo ar įmonės, pasinaudokite laiku ir paprašykite jų parodyti savo dėkingumą didinant atlyginimą. Jei tai visiškai neleidžiama, paprašykite premijos.
  7. Žinokite, kokia yra jūsų regiono ir jūsų darbo užmokesčio skalė. Yra daug svetainių, kuriose pateikiama ši informacija, viena nemokama Indeed.com.
  8. Jei kyla labai sunkus darbo užmokesčio konfliktas, paprašykite atlyginimų tyrimo savo žmogiškųjų išteklių skyriuje arba net patys į tai investuokite. „Salary.com“ siūlo išsamią atlyginimų apžvalgą čia.
  9. Koncentruokite savo pastangas darbe siekdami tikslų, kurie turi įtakos apatinei linijai. Papildomi pardavimai, geresnis klientų išlaikymas, pridėtinės vertės paslaugos, procesų tobulinimas, biudžeto mažinimas ... daug paprasčiau reikalauti atlyginimo padidinimo, kai jūs mokate solidžius dolerius ir centus už tai, ką pridedate prie apatinės eilutės.
  10. Deja, mes gyvename diena ir amžius, kai kvalifikuotų, gerų darbuotojų darbo yra daug. Didžiausias atlyginimo padidėjimas, kurį greičiausiai pasieksite, yra tas, kurį gaunate palikę darbdavį ir susiradę kitą darbą. Gaila, bet tiesa! Visada yra tolimas kadras, kurį galite gauti gražų priešpriešinį pasiūlymą prieš išvykdami, tačiau turėtumėte paklausti savęs, kodėl jie prieš pasiimdami nuspręstų jį pasiūlyti jums, užuot pirmiausia davę jums. Neturėtų kilti grėsmė išvykti, kad gautumėte pelnytą kompensaciją.

Sėkmės!

Ką manote?

Ši svetainė naudoja "Akismet", kad sumažintų šlamštą. Sužinokite, kaip apdorojamas jūsų komentaras.